2024年7月19日下午，上海中因律师事务所党支部与上海靖予霖律师事务所党支部联合组织的第八期“党建共建”活动，在上海靖予霖律师事务所滨江会议室成功举办。上海中因律师事务所、上海显闻律师事务所、上海东道律师事务所、上海申华律师事务所等多家党建共建所的律师同仁共同参与了此次党建共建活动。本次活动由上海靖予霖律师事务所郝旭律师主持，以案例分享沙龙的形式，共同探讨劳动纠纷与反舞弊实务问题。

活动伊始，由上海中因律师事务所党支部副书记、高级合伙人冯松律师为本次沙龙活动做开场致辞。冯松律师从党建的角度提到，马克思在《资本论》中早就探讨了劳动争议以及劳资纠纷问题的成因，同时结合目前的社会现状强调了本次主题研讨的必要性。

随后，六位主讲嘉宾围绕律师劳动纠纷与反舞弊实务问题，深入探讨了多个实际案例，为律师们提供了实际操作的参考，不仅分享了丰富的案例经验，也带来了处理法律实务问题的新视角，有利于拓宽工作思路、提升工作水平。

上海显闻律师事务所的合伙人任金波律师提到，近年来处理了许多劳动纠纷领域的刑民交叉案件，因此以《劳动纠纷中的刑事问题》为主题，介绍了为企业提供法律服务过程中碰到的一些问题。分别针对拒不支付劳动报酬、诈骗、职务侵占、敲诈勒索等实务问题分享了自身的实务经验。

来自上海中因律师事务所的魏喜鹤律师以自己办理的一个劳动纠纷实务案例入手，以《一个劳动纠纷案例和简单博弈论思考》为主题，提出在办理案件的过程中，可以从博弈论的角度综合分析了企业和劳动者双方的利益诉求，为劳动纠纷问题提供了多样化的解决路径。

上海靖予霖律师事务所的刑事合规中心主任杨磊律师就《企业内部舞弊事件的处置原则及方法》进行了主题分享，杨磊律师把企业内部舞弊的手段总结为盗窃型、虚构型、利益输送型三类，并介绍了企业舞弊问题的处置原则和处置方法，为大家拓展了企业舞弊问题的处理思路。

上海东道律师事务所的高级合伙人黄志峰律师以《网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系》为主题进行了分享。黄志峰律师提出，目前劳动法业务呈现出越来越多元化的趋势，并结合两个案例对新型用工形式下的劳动纠纷问题进行了法律分析。

来自上海市申华律师事务所的吴润民律师就《关于病假工资的基数及长病假是否算工令的争议》问题结合几个实务案例，分析了此类问题中仲裁机构、法院和律师的不同看法，为解决劳动纠纷中的病假问题提供了解决思路。

上海中因律师事务所劳动与社会保障业务委副主任陈文晋律师《变通维权 服务客户——以DC人工智能科技有限公司与李某竞业限制纠纷案为例》为主题，分享了在处理竞业限制纠纷案件中的处理经验。

活动最后，由上海靖予霖律师事务所党支部副书记、高级合伙人陈沛文律师为本次活动作总结点评。陈沛文律师首先对各位参与主题分享的主讲人表达了感谢，并表示本次的案例研讨沙龙为劳动纠纷相关问题提供了许多有效的实务经验和应对策略。陈律师表示，期待将来能有更多相互交流、相互学习的机会，也期待党建活动未来越办越好。

在六位分享人的精彩分享过后，律师们在互动交流环节展开了深入探讨，分享了面对劳动纠纷与反舞弊实务问题的困难、看法和心得。此次党建共建活动，不仅是一次知识的交流，更是一次专业成长的机遇。律师们纷纷表示，通过这样的活动，不仅增进了同行之间的了解和友谊，也为个人职业发展提供了宝贵的资源和启发。我们期待未来能有更多类似的活动，继续促进律师行业的交流与合作，共同推动法律服务行业的发展。

活动结束后，参加活动的各党建共建所律师合影留念。